【图】工资休假补贴里的这些福利单位必须给 揭秘福利

所有人要注意了，工资休假补贴里的这些福利，单位必须给，你知道有哪些吗？哪些收入是单位必须发？哪些假期是单位必须批准？哪些补贴是单位必须发？答案都在这里了！下面的每一项都涉及你的权益，工资休假补贴里的这些福利，你一定要了解，不然就错过了！

废话少说，想知道哪些工资休假补贴里的这些福利单位必须给吗？第一，单位必须发工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第二，加班费单位必须发。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资。

第三，职工请病假，单位必须批准。公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。

职工带薪年休假时间需与单位协商。带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。也就是说，请带薪年休假，需提前和用人单位说明，合理安排好工作后，才能享受带薪年休假。

职工请婚假单位要批，时间上最好协商。婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。

第四，高温补贴必须发。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

高温津贴属于劳动报酬（工资）组成部分，因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

第五，生育津贴必须发。生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。生育津贴是女职工产假期间工资，是女职工应享受的法定权利。不能将权利变更为企业奖励。